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五险变四险后,所缴纳?#32435;?#20445;费用会变少吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/8/13     浏览次数:    

    最近国?#39029;?#21488;了许多关于社保的新政策,不少朋友听说了社保的五险变成四险,生育保险变没了,听到这里,不少朋友来咨询小编,觉得以后?#32435;?#20445;会不会享受不了生育保险的待遇?#22235;兀?#25105;们每月缴纳?#32435;?#20445;费用又会不会变少呢?接下来,小编将详细说下五险变四险后都有什么变化?

    首先,所谓五险变四险,是把医疗保险和生育保险合并,将生育并入到到医疗保险体系中,但这并不会废除生育保障制度和相关政策。两种保险合并遵循“保险,保障,统一管理,降低成本”的工作思路,用来提高?#23548;什?#20316;中的服务效率,即用医保这一个系统就可以办理生育,节省了不少?#20013;?#26102;间。

    其次,生育保险并入医疗保险后,相关费用总体?#36963;?#21464;的。用人单位应当按照员工生育保险缴纳的缴费比例和员工基本医疗保险的比例之和用来支付新的医保费用。?#28909;?#23433;徽社保企业医保缴纳费率是6.4%,生育保险缴费费率是0.5%,那么两险合并后,企业医保缴费费率就会变成6.4%+0.5%,?#27425;?.9%。虽然五险变四险,但总体社保缴费费率?#36963;?#21464;的,也就是说,每月所缴纳?#32435;?#20445;费用?#36963;?#21464;的。企业的缴费负担不会减少,也不会增加。


生育保险福利会不会受影响?
  两项保险合并后,医保的保险范围,待遇项目和支付水平未发生变化,员工?#32435;?#32946;保险待遇也保持不变。但是以后申请保险会更方便。保险登记,?#24335;?#25910;集,治疗支付,医疗管理和信息系统的整合,将节省行政资源,减轻单位和个人事务的负担,让人民少跑差事,实现公共治理创新和社会效益优化。更多资讯尽在汇思劳务公司www.cevse.com
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