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【案例】劳务派遣员工是否适用特殊工时制度?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/7/11     浏览次数:    
案例:

   某劳务派遣公司A公司与某网络公司B公司签订了劳动派遣协议,派遣了数百名员工到B公司做客服工作,劳务派遣公司和员工签订的劳动合同中实行的是标准工时制,但B公司的客服岗位实行的?#36963;?#23450;时工时工作制度。由于客服工作的特殊性质,这些派遣员工每天的工作时间较长。劳务派遣结束后,派遣员工要求两家公司支付工作期间的加班费用。但B公司认为招聘客服的岗位性?#36866;遣?#23450;时?#27169;?#22240;此不予支付派遣工加班费,那么该网络公司应该向员工支付加班费用吗?


解析:

   根据劳务派遣暂行规定第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者?#27169;?#24212;当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确实行特殊工时制度的岗位、人数、 期限和劳动报酬等,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。
   在该案中派遣员工与用工单位实行的不定时工时制度,该制度并不适用于派遣员工,在派遣员工不适用特殊工时的情形下,本案只能按照标准工时来裁决,即在标准工时下,周六周天安排员工工作,没有安排倒休?#27169;?#24212;当依法支付加班?#36873;?#25925;该网络公司应该支付加班费用。
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