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政策法规

劳务派遣如何解除合同?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/3/14     浏览次数:    

   被派遣劳动者有劳动合同解除权,劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为?#27169;?#21487;以随时通知解除劳动合同。 


   根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

   第三十八条规定:有下列情形之一?#27169;?#21171;动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件?#27169;唬?#20108;)用人单位未及时足额支付劳动报酬?#27169;唬?#19977;)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费?#27169;唬ㄋ模?#29992;人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益?#27169;唬?#20116;)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效?#27169;唬?#20845;)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位?#21592;?#21147;、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动?#27169;?#25110;者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全?#27169;?#21171;动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系,而非劳动合同关系。

   依照第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一?#27169;?#29992;人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合?#21152;?#26465;件?#27169;唬?#20108;)严重违?#20174;?#20154;单位的规章制度?#27169;唬?#19977;)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害?#27169;唬ㄋ模?#21171;动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正?#27169;唬?#20116;)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效?#27169;唬?#20845;)被依法追究刑事责任的。

   可见,用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合?#21152;?#26465;件或严重违纪违法,这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情?#25991;?#20837;规定之中,有利于解除情形的法定化、规范化,有利于关系的理清及争议的处理,有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。

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